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女性労働者活躍における行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

　2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間

2.内容

目標1：2026年3月までに、管理職（レベル4以上）に占める女性労働者の
　　　  比率を8％⇒15％に倍増させる。

　＜対策＞
　　・2024年 4月～　現状把握
　　・2025年 3月～　予定（実態把握）
　　・2025年 4月～　現状把握
　　・2026年 3月～　最終状況確認


目標2：2026年3月までに、所定外労働を削減するため、
　　　  ノー残業デーを設定、実施する。

　＜対策＞
　　・2024年 10月～　所定外労働の現状を把握
　　・2024年 12月～　社内検討委員会での検討開始
　　・2025年  4月～　ノー残業デーの実施
　　　管理職への研修（年1回）及び社内掲示板（Web）などによる社員への周知


目標3：2026年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり
　　　  平均年間5日以上とする。

　＜対策＞
　　・2024年 4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　　・2024年 7月～　社内検討委員会での検討開始
　　・2024年 7月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　　・2024年 7月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる
　　　　　　　　　　  取得促進のための取組の開始