『次世代法』に基づく行動計画
Act on Advancement of Measures to Support Raising Next-Generation Children
会社情報 / 『次世代法』に基づく行動計画
当社が従業員の仕事と子育ての両立を図るための環境整備に取り組むにあたり、
下記２点について重点として５年計画にて整備を実施することとし、ここに宣言する。
下記２点について重点として５年計画にて整備を実施することとし、ここに宣言する。
1.計画期間
2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間
2.内容
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目標1： |
男性の子育て目的の休暇取得推進 |
＜対策＞
男性社員の子育て支援を目的として、従来の女性育児休暇に準じた、
育児休暇制度の活用を促進する。
又、「子育て」に関する目的での休暇取得を促進し、有給休暇取得事由に
【私用につき】に加え【私用（育児支援）】を項目として追加し、取得
促進を図る。(3日以上取得/年)
＊満12歳までの子女を有する男性社員の内、年次休暇として「育児支援」
とする割合を年次で管理、上昇させていく。
男性社員の子育て支援を目的として、従来の女性育児休暇に準じた、
育児休暇制度の活用を促進する。
又、「子育て」に関する目的での休暇取得を促進し、有給休暇取得事由に
【私用につき】に加え【私用（育児支援）】を項目として追加し、取得
促進を図る。(3日以上取得/年)
＊満12歳までの子女を有する男性社員の内、年次休暇として「育児支援」
とする割合を年次で管理、上昇させていく。
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目標2： |
時間外労働削減推進のための措置の実施 |
＜対策＞
社員の肉体的、心情的な健康支援策として、時間外労働削減の推進策を
実施する。休暇取得等も含む月次労働時間の削減。
＊2025年度：7.5H×20＋25H＝175H(平均/月次労働時間として)
⇒最終10％削減(2025年度比▼17H30M)
社員の肉体的、心情的な健康支援策として、時間外労働削減の推進策を
実施する。休暇取得等も含む月次労働時間の削減。
＊2025年度：7.5H×20＋25H＝175H(平均/月次労働時間として)
⇒最終10％削減(2025年度比▼17H30M)
