『次世代法』に基づく行動計画
Act on Advancement of Measures to Support Raising Next-Generation Children
会社情報 / 『次世代法』に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間
2.内容
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目標1： |
2026年3月までに、所定外労働を削減するため、 |
| ＜対策＞ | |
| ・2024年 10月～ | 所定外労働の現状を把握 |
| ・2024年 12月～ | 社内検討委員会での検討開始 |
| ・2025年 4月～ | ノー残業デーの実施 |
| 管理職への研修（年1回）及び社内掲示板（Web）などによる 社員への周知 |
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目標2： |
2026年3月までに、年次有給休暇の取得日数を |
| ＜対策＞ | |
| ・2024年 4月～ | 年次有給休暇の取得状況について実態を把握 |
| ・2024年 7月～ | 社内検討委員会での検討開始 |
| ・2024年 7月～ | 計画的な取得に向けた管理職研修の実施 |
| ・2024年 7月～ | 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始 |
